Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы за потребляемую электроэнергию работодатель обязан возмещать дистанционному работнику, если это прямо предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,…
Source: http://rss.garant.ru/